今朝の日経より
１ 2019.4以降
① 原則、全労働者が対象（中小は20.4から）
② 5日間の有給取得を義務に。
２ 2020.4以降
① 非正規の待遇を改善（中小は21.4から）
② 違いを認める
基本給やボーナス
③ 違いを認めない
出張手当、通勤手当、深夜・休日手当、単身赴任手当、食堂、更衣室、慶弔休暇、病気による休職
３ 2023.4以降
① 中小の残業割増賃金を軽減する特例を廃止
② 残業が月60時間以内
25％以上
③ 残業が月60時間超
25％以上→50％以上に
０ ますます経営者さんの頭を悩ませることが増えてきますね。ただ、月６０時間ということは月20日出勤で1日あたり3時間。日々の残業は3時間を超えないようにはしたいものですね。歯を食いしばって流れに乗っていきましょう（しがみつきましょう）(^^)
