今朝の日経より
１ 厚生年金と健康保険への加入要件のひとつ「週20時間以上労働」の見直しが進んでいない
２ 厚生年金などの適用拡大の経緯
（施行年月）（企業規模） （内容）
2016年10月 500人超 ① 月額賃金8.8万円以上
② 週20時間以上労働
③ 勤務期間1年以上見込み（学生除く）
2017年4月 500人以下 労使合意で適用拡大可能に
2022年10月 100人超 ③を撤廃
2024年10月 50人超
2026年10月 ①を撤廃
2035年10月 27年10月から段階廃止
３ 雇用保険は対象を28年に週10時間以上に拡大
４ 社会保険
厚生年金に加入すれば収入や期間に応じて老後の年金額を増やすことができる
健康保険では病気や出産で会社を休んだ場合の給付を受けることができる
０ 社会保険制度に関しては、少子高齢化なわけですから負担は増えてしょうがないと思っています。
ただ、加入・受給に関して法の抜け穴がありすぎると思いますので正直者がバカをみないようにしていただきたいですね
by 冨田謙二税理士事務所 姫路 税理士 tomitax とみたっくす コロナに負けるな covid-19 節税 会社設立 相続 確定申告
